Freak

働き方は変わった
転職も変わる

まずは無料で求人掲載

企業ログインはこちら

CONCEPT

候補者をソフトスキルで
ピックアップ!
現場スタッフが探せる
採用プラットフォーム

これまで

MERITS

チームスタッフが
直接人材を探せる。

STEPS

採用ステップは、
極めてシンプル。

まずは無料で求人掲載

FEATURES

FREAKの特徴①

タッチポイントを変更し
間口を拡げる

Freakでは求職者のその人「らしさ」を採用の入口に据えています。人口減少に伴う応募者の減少から、間口を狭めてしまうと、企業はどんどん候補者が確保できない状況になっています。

Freakでは個人を特定する情報を極力抑え、その人「らしさ」、特に求職者の持つ「やりたい!」という強いモチベーションを前面に出してもらい、そこに共感した企業が求職者に声をかける、という「モチベーション共感型」のタッチポイントで間口を拡げています。

FREAKの特徴②

転職顕在層だけでなく、
潜在層にもアプローチ。
人材と長期的関係性の構築で
双方に適切な転職時期を実現

採用のための企業ブランディングを頑張っていても、自然応募を待っているだけでは欲しい人材の獲得は難しい。「今すぐの転職は考えていない」という人も多いのが実情です。
そのような人を採用するには、1人でも多くの接点を作り、潜在的なタレントの出会いを増やすことが重要になります。
Freakでは転職顕在層はもちろんのこと、現在すぐに転職を考えていない転職潜在層にもアプローチ可能。

彼らの「モチベーション」を軸に長期的にコンタクトを取り続け関係性を構築することで、双方にとって最も良いタイミングでの転職が実現できます。

FREAKの特徴③

AIによるレコメンド

今後、多くの登録者を教師データに、欲しい人材を逃すことがないようにAIがレコメンドをしていきます。チームが気に入った求職者をピックアップし続けることで、そのチームの求める人材をAIが機械学習し、理想に近い特性を持った人材をレコメンドします。

まずは無料で求人掲載